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人才招聘

资质部主管

　　【工作职责】：

　　1.主要负责公司工程资质的新办、增项、延续、年审;

　　2.各类注册人员(建造师、造价员)的注册及变更，九大员、安考证的续期;

　　3.出渝至各个省市的备案工作;

　　4.负责相关业绩的收集整理;

　　5.随时关注行业动态及主管部门的规定，关注公司招投标对人员资质的要求，确保公司资质有效、齐全。分配、安排、协调本部门的工作，人员管理等。

　　6.设计与施工有三个以上的成功案例且是全权负责的

　　7.有一定管理能力

　　【招聘要求】：

　　1、年龄：30岁以上，能独立办理设计和施工资质的人员

　　2、相关工作年限：5年以上

　　3、有社会资源优先

　　4、有广益资源，工资+2000元

　　5、入职培训：无

　　6、择优录：在建筑消防公司或资质公司从事资质办理优先，有驾照优先，有残疾的优先(24岁以上);8、能适应短时间出差

　　7、招聘人数3-5人

　　工作时间：周一到周四上午8:00-12：00，下午12:45-17:30周五上午8:00-12：00

　　【薪资待遇】：5000+提成

　　1、享受每周4.5天工作制(周五下午不上班);

　　2、享受午餐餐补;

　　3、凡年满30周岁时入职的女员工，转正后生头胎，公司给予补贴1万元，部门主管补贴2万，工龄满3年，生二胎部门员工补贴3万元，部门组长补贴5万元，部门主管补贴金：10万元，年满45岁主管13.5万元;

　　4、正式员工父母可获得爱心基金每月100元，职工扣50元，公司补贴50元，公司直接打到父母卡上;

　　5、正式员工可向公司申请贷款买车或买房;

　　6、正式员工根据工龄购买不同等级的社保及住房公积金;

　　7、正式员工享有年终信用金;

　　8、正式员工按照公司规定离职的，离职后每月可获得350元待业补贴金，补贴3个月，在离职后逐月发放;

　　9、正式员工离职，按公司相关规定可获得30000元免息创业基金;

　　10、正式员工的直系亲属如有困难，可优先享受公司的资助;

　　11、公司对于在职满一年的员工，支持其离职，并对离职人员发放350元待业补贴金，共发放三个月;

　　12、每月的第一周的星期一为探班日，探班日员工可带上家属上班。

　　13、公司员工连续工龄满25年可以提前申请内退，提前年限小于等于法定岁数年限10年。

　　14、公司员工家属考取公司所需的证书，可购买社保。

　　15、公司员工连续工龄满1年可享受5天年假，满10年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。

　　16、公司内部员工考取公司所需的证书，可享受丰厚的福利。

　　17、公司内部员工和外聘的持证人员，享受公司年度集体旅游。